O que é um advogado trabalhista? O que faz? devo contratar?
O que é um advogado trabalhista
Os trabalhadores no Brasil são protegidos pelas leis trabalhistas. As leis trabalhistas abrangem a relação empregador-empregado quando os empregados se organizam ou se sindicalizam para negociar coletivamente os termos de seu emprego. As leis trabalhistas são tipos de leis trabalhistas e os advogados trabalhistas representam funcionários, sindicatos ou empregadores durante e após o processo de negociação coletiva. Aqui estão algumas informações sobre as leis trabalhistas e o que os advogados trabalhistas fazem em pequenas e grandes causas.
A Lei Nacional de Relações Trabalhistas
O National Labor Relations Act ou NLRA foi aprovado em 1935 e criou o National Labor Relations Board . A NLRA foi aprovada para incentivar a negociação coletiva, prevenir práticas trabalhistas prejudiciais e proteger os direitos de empregados e empregadores. O NLRB é a agência encarregada de fazer cumprir a NLRA. Ao receber denúncias de violações da NLRA, a NLRB pode investigar, processar os infratores e emitir sanções. Os escritórios da NLRB estão localizados nos EUA
Direito de sindicalizar
Os funcionários têm o direito de se organizar e podem votar para se filiar a um sindicato. O processo de decidir sobre a sindicalização é democrático. Se a maioria dos funcionários votar para formar um sindicato, eles podem fazê-lo. O empregador é obrigado a negociar de boa fé com um sindicato que se forma. O processo de negociação é supervisionado pelo NLRB para garantir que tanto os empregados sindicalizados quanto o empregador ajam de boa fé com a real intenção de chegar a um acordo.
Delegados sindicais podem ser eleitos e depois eleger líderes sindicais. Em alguns casos, os funcionários elegem diretamente os líderes. Os líderes sindicais têm o dever fiduciário de administrar os fundos de forma honesta e justa. Se os líderes sindicais desviarem fundos de um sindicato, eles podem enfrentar processos criminais.
Quando um sindicato se forma, normalmente será necessário arquivar seus estatutos com o Secretário do Trabalho. Muitos sindicatos também publicam seus estatutos na internet. Os membros do sindicato têm o direito de votar, participar de reuniões e falar, incluindo o direito de votar sobre se as taxas sindicais devem ser aumentadas.
Os sindicatos podem se envolver em ações coletivas, incluindo negociação com o empregador sobre salários, benefícios, avisos antes de demissões, procedimentos para resolução de disputas e exigência de rescisão por justa causa em vez de por vontade própria. Os sindicatos não podem exigir que participem da governança de uma corporação ou que tenham assento em seu conselho.
O que faz um advogado trabalhista?
As leis trabalhistas são complexas. Além das leis federais, muitos estados também têm leis trabalhistas específicas em vigor. Um advogado trabalhista entende as várias leis trabalhistas estaduais e federais e pode representar funcionários ou empregadores em negociações e disputas. Os advogados trabalhistas podem representar membros de sindicatos em disputas com empregadores ou empregadores em disputas com sindicatos. Eles precisam entender se devem aplicar a lei estadual, a lei federal ou ambas em uma determinada situação e devem entender os casos precedentes para garantir que a decisão seja relevante e vinculante em um caso específico.
Os advogados trabalhistas também devem entender que as disputas sindicais frequentemente devem seguir procedimentos específicos. Um membro lesado de um sindicato normalmente será obrigado a apresentar uma demanda antes que ele ou ela possa prosseguir com uma ação legal formal. Dependendo do sindicato e das leis aplicáveis, um membro do sindicato lesado pode ter que esperar alguns meses antes de ser autorizado a entrar com uma ação formal. Em muitos casos, os advogados trabalhistas negociam em nome de seus clientes e os representam em procedimentos de arbitragem. Compreender as regras processuais e cumpri-las é fundamental para que os clientes do advogado possam navegar com sucesso no processo.
Temos uma equipe de Advogados Trabalhista em toda Minas Gerais, Belo Horizonte, Contagem, Betim e toda grande BH.
Litígio
Embora muitas disputas trabalhistas sejam resolvidas por meio de negociações ou procedimentos alternativos de resolução de disputas, como arbitragem , algumas são litigadas por meio do processo judicial formal. Acordos sindicais são contratos que são legalmente executáveis em juízo. Em alguns casos, um advogado trabalhista pode litigar questões trabalhistas no tribunal. Para isso, eles devem elaborar e apresentar queixas formais e compreender as regras de processo civil e provas para argumentar efetivamente em nome de seus clientes.
Pressão
Como outras leis, as leis trabalhistas mudam frequentemente. Os sindicatos nos EUA são menores e mais limitados do que os de outros países. Sindicatos e corporações usam lobistas para advogar junto aos legisladores para tentar garantir mudanças nas leis trabalhistas. Alguns advogados trabalhistas pressionam os legisladores para tentar ajudá-los a entender as posições de seus clientes e considerar mudanças em nível estadual ou nacional.
Outros tipos de leis trabalhistas
As leis trabalhistas são um subconjunto das leis trabalhistas. Alguns advogados trabalhistas também atuam em outras áreas das leis trabalhistas que abrangem todos os aspectos da relação empregador-emprego. Outras leis trabalhistas proíbem a discriminação com base nas características protegidas dos funcionários, estabelecem regulamentos e regras de segurança no local de trabalho, determinam regras salariais e horárias e tratam de outros aspectos do emprego. Os advogados trabalhistas também devem entender essas leis quando trabalham para representar sindicatos ou empregadores.
Os advogados trabalhistas podem trabalhar em nome de um sindicato, para uma corporação ou trabalhar em consultório particular. Alguns advogados trabalhistas também trabalham para o NLRB. Advogados trabalhistas contratados pelo NLRB ajudam a supervisionar o processo de sindicalização e processar as partes que violam as leis trabalhistas. Alguns advogados trabalhistas trabalham como juízes de direito administrativo para julgar violações e emitir sanções.
Tarefas Desempenhadas pelos Advogados do Trabalho
Os advogados trabalhistas realizam diversos serviços para empregadores e empregados. Alguns dos tipos de tarefas que um advogado trabalhista pode concluir incluem o seguinte:
- Explicar os direitos do cliente, regras processuais e prazos aplicáveis
- Negociar em nome de um sindicato ou empregador
- Ajudar os empregadores a permanecer em conformidade com as leis aplicáveis
- Elaboração de cartas de demanda
- Representar clientes em arbitragem ou em tribunal
- Apresentação de queixas civis
- Litigando em nome de seus clientes
- Ajudar com outras questões legais relacionadas ao emprego
O QUE FAZ UM ADVOGADO TRABALHISTA?
Advogados trabalhistas são muitas vezes confundidos com advogados trabalhistas. Embora ambos os tipos de advogados pratiquem o direito do trabalho, existem algumas distinções importantes que vale a pena conhecer. Mais importante ainda, os advogados trabalhistas se especializam nas regras e regulamentos que regem os sindicatos.
Os sindicatos trabalhistas são organizações de trabalhadores que buscam promover seus direitos em uma determinada profissão. Esses sindicatos são comuns em setores como educação, siderurgia e automotivo. Essas associações são regidas por leis estaduais e regulamentações federais, como a Lei Nacional de Relações Trabalhistas.
Os advogados trabalhistas são bem versados nessas leis e nos procedimentos em torno delas. Esses advogados podem ser um recurso útil para funcionários e empregadores, pois podem aconselhar ambos sobre uma variedade de assuntos. Este artigo examinará as habilidades valiosas de um advogado trabalhista.
Resolvendo questões de direito trabalhista
Assim, estabelecemos que os advogados trabalhistas trabalham com e em torno dos sindicatos. Mas o que isso significa? Aqui estão as situações em que um advogado trabalhista pode ser benéfico:
- Estabelecimento de um sindicato. A Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA) é uma lei federal aprovada pelo Congresso que protege os direitos de organização dos trabalhadores. Quando os trabalhadores decidem se unir e se sindicalizar, os advogados trabalhistas são frequentemente chamados para fornecer aconselhamento jurídico sobre as regras e regulamentos.
- Barganha coletiva. Além de proteger os sindicatos, a NLRA exige que os trabalhadores mantenham o direito de negociar coletivamente com seu empregador e que suas queixas sejam transmitidas por meio de um representante escolhido pelos trabalhadores. Tais queixas incluem compensação de trabalhadores, licença médica, pagamento de horas extras, ambiente geral de trabalho e condições de trabalho. Como você deve ter adivinhado, esses representantes geralmente são advogados trabalhistas.
- Terminação. Nos casos em que os empregadores devem demitir um funcionário sindicalizado, muitas vezes é aconselhável consultar um advogado trabalhista durante todo o processo. Nesses casos, os advogados aconselham os empregadores sobre as melhores práticas para evitar litígios dispendiosos de rescisão indevida.
- Negociação. Suponha que haja uma disputa que leve a uma ação judicial de rescisão indevida de um funcionário do sindicato e ambas as partes sejam passíveis de acordo. Quando os empregadores negociam com funcionários sindicalizados, você pode ter certeza de que ambos os lados contrataram e são aconselhados por advogados trabalhistas. As disputas legais nesta área do direito podem se tornar emaranhados complexos rapidamente, por isso é melhor ter uma equipe jurídica com conhecimento das leis federais e estaduais.
Educação
Antes que eles possam lidar com casos de direito trabalhista e praticar em um escritório de advocacia, os advogados trabalhistas devem receber um pouco de escolaridade. Isso significa obter um diploma de bacharel de uma universidade credenciada antes de se matricular na faculdade de direito e obter um diploma de direito, conhecido como juris doctor. Estudantes de direito que embarcam em uma carreira jurídica são treinados na realização de pesquisas jurídicas e educados em várias áreas de atuação. Ao obter o doutorado, eles só podem exercer a advocacia depois de passarem em um exame de competência e serem admitidos em uma Ordem dos Advogados do Estado.
Consultas Gratuitas
Se você prevê processar ou ser processado no futuro, é sempre uma boa ideia conversar com um advogado para discutir as opções e os próximos passos. Muitos escritórios de advocacia e advogados oferecem consultas iniciais gratuitas, onde o advogado pode ouvir os fatos do caso e o cliente pode fazer perguntas e determinar se deve contratar os serviços do advogado.
Dúvidas para um advogado trabalhista
A melhor maneira de decidir se os serviços jurídicos de um advogado são adequados é fazendo perguntas informadas. Aqui estão algumas boas perguntas a serem feitas durante suas conversas iniciais:
- A que proteções ou direitos legais tenho direito como trabalhador?
- Empreiteiros independentes podem se filiar a sindicatos?
- Um empregador pode perguntar sobre minha religião, orientação sexual, nacionalidade ou filiação a sindicatos?
- Que agência ou agências governamentais regulam minha profissão?
- Qual é a sua estrutura de taxas?
- Posso ingressar em uma ação coletiva contra meu empregador se tiver sido sujeito a maus-tratos semelhantes?
- Por que você escolheu essa área do Direito?
Devo contratar um advogado trabalhista ou um advogado trabalhista?
Um advogado trabalhista, por outro lado, é um advogado que lida com a relação muito mais ampla entre empregadores e empregados não sindicalizados. Seu campo abrange coisas como contratos de trabalho, acordos de não concorrência e confidencialidade, relação de trabalho livre, direitos civis, estatutos e regulamentos de salários e horas, denúncias, leis de licença e vários tipos de estatutos antidiscriminação.
A diferença entre direito trabalhista e direito trabalhista é importante porque, se você precisar de alguém com a experiência limitada de um advogado trabalhista, a contratação de um advogado trabalhista pode colocar seu advogado em uma situação em que ele está aprendendo rapidamente. Aquele não é um bom lugar para se estar. Por outro lado, pedir a um advogado trabalhista para lidar com as leis salariais e horárias pode ter o mesmo efeito.
Para complicar ainda mais a situação, alguns advogados são bem qualificados em direito trabalhista e trabalhista.
Resumindo, se você procura um advogado quando há um sindicato envolvido, sua primeira busca online deve ser por um advogado trabalhista. Para todos os outros, comece sua busca com advogados trabalhistas.
